ADAYLAR ANLATMALI!
Dünle gitti can çağazım, düne ait ne varsa! Artık yeni bir gün yeni bir
şeyler söylemek lazım. (Hz. Mevlana)
30 Mart 2014 sonrası Bozkır için yeni bir şeyler söylemek, üretmek, yapmak
lazım!2023 Hazırlanan, dünyada en büyük 10. ekonomi olma hedefi koyan
Türkiye’nin yarınlarını önümüzdeki yerel seçimler ve bugünün yerel yönetim
adayları belirleyecek, Adayların yeni bir şeyler söylemesi lazım. Vizyonu olan
bir aday ilerisinde başkan hem partisini hem çalışan takımını ve şehrini
başarılara taşıyacak vede uçuracak. Eğer
aday yeni bir şey söylemiyorsa başarma şansı olamaz.
Çöpü toplayacağım, suyu akıtacağım,
yangını söndüreceğim, asfaltı sabunla yıkayacağım, şehrimi yaşanılır yapacağım
bunlar zaten yerel yönetimlerin yapması gereken rutin ana unsurlar. Adaylar nasıl
bir ekiple nasıl bir takım ruhuyla çalışacağını, hayalindeki şehrin fotoğrafını
halkına anlatmalı. Halkta adayları çok iyi araştırıp hatta ayağındaki nasıra
varıncaya kadar bilip fikir sahibi olmalı!
Bugün Aday, ilerisinde Başkan Bozkırın lideri
teknik direktörü olacak, kuracağı takım, ekip ise Bozkırın A milli takımı
olacak! Eğer takımda uyumsuzluk ahenksizlik, paylaşım olmazsa takım müsabakayı kaybeder,
kaybeden takımın alacağı puan sıfırdır, galibiyette ise 3 puan + pirim vardır. Kaybeden
takımın yanında, Bozkır şehri olacaktır. Bu dönem çok önemlidir. Halkımızın
duygularını değil, Aklını kullanıp, vicdanının sesini dinlemeleri gerekir. Bu
dönem Bozkırın yeniden inşa edileceği kolon ve kirişlerinin belirleneceği,
topraklamasının yapılacağı, Ana arterlerin oluşacağı, çevre düzenlemesinin
yapılacağı yeni Bozkır şehri kurulacaktır.
Artık Bozkırın küllerinden doğması şart olmuştur.
Adaylar, Sanat için,
Spor için, Kültür için, Turizm için, Eğitim, Öğretim için, Tarım ve Çevre için
neler yapacağını halkına anlatmalı! Köylerimizin su problemini nasıl çözeceğini
anlatmalı, Bozkır esnafının sıkıntılarını görüp, serum olacak iktisat projeleri
varsa anlatmalı, Şu an Bozkırımız yaşlı bir nüfusa sahip, köylerinde yalnız
olan gözü az gören kulağı az duyan, ağzında iki dişi kalan elinde asa ekmeğinin
arasına tuz sıkıp yiyen yaşlılarımız için neler yapacağını anlatmalı,
Köylerimizde 12 yaş gurubunda çakmak gözlü, akıllı, zeki çocuklarımız var bu
yavrularımıza imkân verilse ellerinden tutulsa okuyup Başbakan, Cumhurbaşkanı,
Genelkurmay başkanı, Doktor olacaklar kısacası Mehmet Öz’ler çoğalacak
yarınlarımız, gençliğimiz için Eğitim için Öğretim için, sağlık için neler yapacağını
halkımıza anlatmalı.
Üniversite eğitimi alan öğrencilerimize neler yapabileceğini,
Okul sonrası onlara iş konusunda nasıl rehber olacağını, nasıl yardımcı
olabileceğini anlatmalı, Bozkır dışında iki tane daha Bozkır var yani sayısı 90
bini bulan Bozkır sevdalısı var. Gurbette durumu o kadar iyi olmayan, hayata
tutunmaya çalışan, bir yolunu bir imkânını bulsa memleketine, Bozkır’a gelmeye
can atan insanımız var. Bunlar için neler yapabileceğini anlatmalı, Ayrıca imkânlar
bulabilse şartlar oluşsa işini taşımayı düşünen veya ortaklıklar kurma
düşüncesi olan, küçük esnafımız var. Başkan olunca Bozkır Belediyesi olarak
yapmayı düşündüğün projeyi anlatmalısın. Unutmayalım! 30 bin nüfusu olan Bozkırın değil 130 bin Bozkırlının Başkanı
olacaksın, Kolayı değil zoru seçen Başkan olacaksın! Bunları anlatmalısın.
Nasıl bir başkan olmalı! Vizyonist, her şeyi bilen ama bir şeyin
her şeyini bilen, yani yönetmeyi bilen orkestra şefi gibi, gerektiğinde
toplumun lideri bir Başkan, Mutlaka ufku geniş olan, çıtayı yüksek tutmak isteyen,
hayalleri, heyecanı olan bir takımla, ekiple çalışan, gerektiğinde bütün
ekibini kendi peşinden sürükleyen, başarmaya mecbur olduklarına inandıran, Halka
hizmetin Hakka hizmet olduğunu sözde değil özde inandıran bir Başkan. Başarma
hedefi olan, milletine hizmetkâr bir Başkan! Gece gündüz çalışan, hedefi olan bir
ekip ile bir araya geldi mi her zaman büyük müthiş işler yaparlar.
Kendine hedef koyan bir çalışan,
yöneticisinde geniş ufuk heyecan ve hedef görmezse yaptığı işten zevk almaz
yaptığı işten soğur veya o kuruma hiç bire şey veremez. Çünkü getireceği bütün öneriler
değerlendirme yoksunu lider ya da küçük hedefli ve küçük hesabı olan ekibi
tarafından işe yaramaz sanılarak rafa kaldırılacaktır. O çalışanın bir süre
sonra bütün heyecanı ve hırsı yok olacaktır.
Unutmayalım ki; İyi tohumlar yeşereceği toprağı ısrarla
arar ve bulurlar. Doğru zamanda, doğru yerde,
işi doğru yapmak Başarmanın formülüdür. Hedefsiz yelkene rüzgâr güç vermez,
Büyük değişimler büyük hayallerle başlar. Genç fikirler ayağı yere basan gerçek
fikirlerdir. Rüzgâr eserken, Aptallar duvar örer, Akıllılar yel değirmeni yapar.
Saygılarımla Nuri YÜCEER
Yorumlar
Yorum Gönder